人財教育人財教育の概要／研修制度／社員保有資格一覧

京都電子計算では、人を「財産」と捉え、成長を会社の原動力と考えています。
新卒社員には2年間、専任の育成担当がサポートにつき、基礎から丁寧に学べる環境を整えています。

キャリアとともに
「人としての成長」も

技術力の向上はもちろん、「人間力」や「信頼される力」の育成にも注力しています。
これは、「お互いを認め合うことができる人」を大切にするというKiPの価値観にも通じています。
このような力を持つ社員が増えることで、KiPはより強く、しなやかな組織へと進化していきます。

「挑戦」を評価し
「成長」を支える

結果だけじゃない。
姿勢もちゃんと見ています。

評価軸

説明

成果

プロジェクトの達成度、成果物の質

成長

新しい知識・スキルの習得意欲

貢献

チームや後輩、顧客への働きかけ

姿勢

挑戦・学び・前向きな取り組み

「挑戦したこと自体が評価される」風土を目指しています。
トライ＆エラーも成長の証として、しっかり見ています。

KiPは上図の研修に加え、キャリア形成支援として年齢別にキャリア研修を実施しています。
また、職種別研修以外にもUdemy(eラーニング)アカウントを全社員付与しており、
スキル習得する環境を整えています。