システム概要
SALT/ES 人事評価システムは、国家公務員の人事評価制度に基づき、公正な評価を実現するシステムです。
組織目標・課題管理、業績評価、能力評価の入力・評価が可能で、紙ベース対応のC/S版とペーパーレス対応のWeb版を用意しています。
評価シートの集配が不要になり、進捗状況をシステムで確認できるため、人事担当課の作業効率が大幅に向上します。
さらに、評価結果は給与と連携し、昇給や勤勉手当などの処遇に活用可能。評価内容の電子化により、集計や統計も容易になります。
システム基本機能
- 評価シートの入力、結果集計が可能
- 評価期間は年に複数回対応可能
- SALT/ES人事給与システムと連携
- 他給与システムとの連携も可能
WEB入力・セキュリティー
- 職員単位で入力～評価が可能
- 所属や役職に応じた柔軟な評価ルートの設定
- ユーザー操作をログで管理
組織目標・課題
- 組織としての課題が管理可能
- 組織の重点目標が管理可能
- 組織目標ごとに担当者の割り振りが可能
業績評価
- 目標設定から達成度評価まで対応
- 設定度、達成度ごとに評価可能
- 自己評価、一次評価、二次評価、調整評価に対応
- 評価点数の自動算出
能力評価
- 役職に応じた評価項目設定
- 必須項目・選択項目の設定が可能
- 自己評価、一次評価、二次評価、調整評価に対応
- 評価点数の自動算出
